负责制定公司人力资源规划和计划。制定人力资源管理的各项规章制度。开展工作分析,建立,完善部门和岗位职责。负责招聘管理工作。组织绩效考核管理体制。开展员工培训,关注员工发展,做好人才的潜能开发与培训。负责薪酬福利管理工作和员工劳动关系管理。
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