一、岗位职责:
1、跟进集团总部战略与目标,协助总经理制订西部集团的年度战略及目标,并指导各子分公司负责人分解制订各自管辖公司的年度战略及目标:
2、组织及实施西部集团日常人事工作的运营及管理;
3、根据集团总部的发展规划,制定本集团的中长期人力资源规划;
4、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织西部成本预算方案、人事行政及营销配套管理制度的修订:
5、建立与健全公司团队管理,擅长中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
6、协助总经理进行公司运营管理,建立并拓展公司营销网络,开拓和巩固目标市场;
7、建立健全公司营销管理体系,拟定营销拓展激励方案;
8、负责公司的企业文化建设;
二、要求:有丰富的运营管理经验,具备较广泛的人脉资源,有团队管理工作经验;
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