一、岗位职责:
1、根据集团战略规划和市场实际,制定本公司本年度总体销售战略、销售计划及量化销售目标。
2、制定与实施年度销售计划:
2.1、根据销售战略,制定年度销售目标、年度销售费用预算,分解销售任务指标,完成公司下达的销售任务;
2.2、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析,及时调整营销策略和计划,制订预防 和纠正措施,确保完成营销目标和营销计划。
3、建立与健全销售管理制度:根据公司战略要求,制定与完善销售管理制度并督导实施,以促进公司年度销售目标的实现。
4、营销团队管理:
4.1、建立公司营销团队,建立并拓展公司营销网络,开拓、巩固目标市场;
4.2、通过考核、培训、激励等措施搭建营销人才梯队。
5、日常管理工作:
5.1、定期主持营销例会,协调处理销售关系和各类市场问题;
5.2、考核团队成员业绩达成情况并进行奖惩激励;
5.3、协助团队成员拿下重点客户的签约;
二、任职要求:
1、本科学历及以上,营销管理/人力资源管理或相关专业;
2、熟悉人力资源行业,有营销管理相关工作经验;
3、具备较广泛的人脉资源及业绩资源,有团队管理工作经验;
4、具备较强的市场拓展及沟通谈判能力;
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