岗位职责:
1. 结合公司的经营战略目标,做好人力资源中长期战略规划。
2.梳理和优化公司的组织架构和人力配置,负责推动人力资源(招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系、职业规划等模块)各模块的落地执行。
3.组织和推动公司文化建设,形成团队核心凝聚力与创造力,提高团队工作士气构建和谐员工关系。
岗位要求:
1.大专及以上,人力资源管理、企业管理、管理学、工商管理等专业。
2.具有 8年及以上工作经验,5年以上本行业或相关行业企业管理经验。2年以上高层管理经验。
3.熟练使用OFFICE等办公软软件。
4.具有中级人力资源管理师及以上职称优先考虑。
5.年龄40周岁以下。
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