岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责行政费用的预算与管理。负责行政管理体系、行政采购体系搭建；
5、负责各类会议、重要活动组织，负责办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理；
6、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。
任职资格：
1、行政及人力资源相关专业，大专及以上学历。相关工作经验两年以上；
2、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
3、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
福 利：提供住宿 缴纳五险 节假日福利 生日礼金 各种带薪假期 公费旅游 合伙人机制 广阔的晋升空间 系统的岗前培训等。
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