海晏供销晏农资产管理有限责任公司是依托供销系统资源成立的专业资产管理及服务企业，注册于海晏县，始终秉持“服务民生、赋能发展”的宗旨，致力于整合优质资源，为广大农牧民群众、城镇居民提供高效、专业、贴心的综合服务，助力地方经济发展与民生改善。因战略发展需要，现面向社会公开招聘总经理一名。我们将依托深厚的供销社系统资源和网络优势，致力于打造集线上线下融合、为农服务、商品流通、社区服务、数据赋能等功能于一体的综合性服务平台，引领供销系统数字化、网络化、智能化转型，更好地服务乡村振兴和地方经济发展。现就招聘将有关事项告知如下：（一）战略规划与执行：全面负责公司经营管理工作，制定并执行公司中长期发展战略、年度经营计划和预算方案，确保完成董事会（或上级主管部门）下达的各项经营目标和考核指标。（二）供销社相关项目申报与建设：负责供销社相关项目的规划、策划和申报工作，协助供销社争取政府政策支持和资金扶持。根据公司业务发展方向和市场需求，组织编写项目可行性研究报告，协调相关部门完成项目申报手续。同时，全面负责项目的建设管理工作，包括项目的招投标、工程进度、质量、安全管理等，确保项目按时、高质量完成。（三）平台运营与拓展：领导建设、运营和管理综合性平台（如：电商平台、供应链平台、为农服务平台等），创新业务模式，提升平台用户规模、活跃度、交易额及市场影响力。（四）资源整合与协同：有效整合供销社系统内外资源（包括但不限于农产品上行、工业品下行、仓储物流、线下网点、金融服务、数据资源等），实现线上线下高效协同和融合发展。（五）市场开拓与品牌建设：敏锐把握市场动态和“三农”需求，积极拓展业务渠道，打造具有供销社特色的服务品牌，提升公司市场竞争力和品牌价值。（六）为农服务深化：将服务“三农”作为核心使命，推动公司在解决农产品销售难、助力农民增收致富、提升农牧区生活品质、完善农业社会化服务等方面发挥关键作用。（七）团队建设与管理：搭建高效、专业化的运营团队，优化组织架构，建立有效的激励机制和企业文化，培养和凝聚核心人才。（八）风险控制与合规管理：建立健全公司内控体系和风险防范机制，确保公司各项经营活动合法合规，资产安全和高效运行。（九）对外沟通与政府关系：代表公司处理重要外部关系和公共关系，维护与政府部门（尤其是农牧、工信、发改、住建等部门）、合作伙伴、金融机构等的良好关系。（十）数字化建设：推动公司及平台的数字化转型，提升信息化水平和大数据应用能力，赋能经营决策。2.拥护《中华人民共和国宪法》，政治立场坚定，拥护中国共产党领导和热爱社会主义制度，维护祖国统一和民族团结；3.遵守国家法律法规，具有良好的职业道德、政治素质和团队合作精神，爱岗敬业，有强烈的事业心和责任感；5.教育背景：大学本科及以上学历，经济学、管理学、市场营销、电子商务、农学或相关专业优先；6.工作经验：具有2年以上中大型企业高管或相关职位工作经验（如总经理、副总经理、CEO、COO等），或具有大型平台类企业（电商平台、供应链平台、零售平台等）高级管理岗位2年以上经验；7.具备丰富的企业全面经营管理经验，有独立主导公司战略规划、组织变革、重大项目落地并取得显著业绩的成功案例；8.有供销社系统、涉农企业、大宗商品流通、电商平台、新零售、社区服务等领域深厚背景和丰富资源者优先；9.有农村市场开拓、农产品供应链管理、服务乡村振兴等方面实践经验者优先；10.年龄一般不超过40周岁（特别优秀者可适当放宽）；1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；2.本人或直系亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的；3.被开除中国共产党党籍、公职或除名、违纪辞退的人员；5.法律、法规和规章规定不得报考或聘用的其他情形的。本次招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，按照招聘计划方案、发布招聘公告、现场报名和资格审核、考试、体检和政审、公示及办理聘用手续等程序依次进行。本次招聘采取委托第三方专业人力资源招聘机构招聘方式进行。采取网络报名的方式。应聘人员应严格按照岗位条件自愿报名，并对提交材料的真实性负责。资格审查贯穿招聘工作的全过程，如发现弄虚作假，不符合报考条件者，随时取消聘用（录用）资格。1.报名及初筛时间：2025年9月16日-9月18日（正常工作日上午8:30-12:00，下午14:30-18:00，其余时间勿扰）。2.网络报名邮箱：605102425@qq.com；3.报名材料：本人有效居民身份证、户口簿、毕业证、学历证书、资格证书、职称证件、职位申请表（见附表）、工作经历证明相关材料扫描件各1份。扫描件一起发至网络报名邮箱。并备注姓名及应聘岗位。4.资格初审：招聘受托机构将以电话或邮箱方式通知参加笔试及面试流程，并在笔试面试当天携带报名材料原件前往通知的地点。本次招聘各岗位均不设报考比例，由第三方专业人力资源机构统一组织实施，采用先笔试+后结构化面试的方式进行筛选，主要考察应考者专业技术能力、综合分析能力、情境应变能力、语言表达能力、人际关系处理能力、计划组织协调能力等。笔试成绩满分为100分，成绩占比总成绩的50%；面试成绩满分为100分，成绩占比总成绩的50%。考生笔试成绩须达到当日实考同岗成绩60分（含60分）以上，方可进入结构化面试。笔试面试结束后，按照占比折合后的成绩计算总成绩并排名。按照岗位1∶1比例确定体检、考察人员，总成绩排名顺序从高分到低分依次递补。背景调查由招聘受托机构对拟录用人员进行，全面了解其在上一工作单位的职业素质、工作业绩等情况，若背景调查不符合实际情况，不予录取。体检由海晏供销晏农资产管理有限责任公司统一组织到指定县级以上医院进行（费用自理）。考生对体检结论有异议的，应在体检公示期内提出复检申请，在指定医院进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检为准，并作为最终的体检结果。未经海晏供销晏农资产管理有限责任公司统一组织并未到指定医院体检的，体检结果无效。政审（考察）工作由用人单位负责，主要考察拟聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、心理素质、工作能力、平时表现等。凡在个人诚信审查、个人档案审查中发现有关违反国家和我省有关规定的，按照规定进行相应处理。政审（考察）不合格的取消聘用资格。经考试、体检、政审合格的人员，确定为拟聘用人员，进行公示，公示期为3个工作日。对公示期满无异议的拟聘用人员，由用人单位办理相关聘用手续，签订劳动合同。薪资待遇按照《海晏供销晏农资产管理有限责任公司薪酬及薪酬福利制度》执行。（一）聘用合同原则上首次签订为两年，合同期满前一个月，用人单位可依据本单位工作实际情况，拟定续聘或解聘意见，经主管部门同意后办理相关手续。（二）聘用人员应严格遵守用人单位工作制度和工作纪律规定，在合同存续期间，存在违纪违规行为、考核不合格以及符合其他合同解除和终止条件的解除合同。（三）用人单位对聘用工作人员进行年度考核，重点围绕工作表现、工作能力、工作量及工作业绩等方面进行考核，考核成绩作为用人单位与聘用人员续签、解除劳动合同、奖惩的重要依据。（四）正式聘用人员实行企业化管理模式，按不同岗位、专业水平、服务年限等确定薪酬层次。（五）聘用人员与用人单位发生争议的，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规处理。（一）应聘人员须严格按照公告中报名所需材料准备资料，并对报名信息和提供材料的真实性和准确性负责，资格审查贯穿招聘工作始终，凡弄虚作假，一经发现，将取消应聘资格。（二）招聘过程我公司不向应聘者收取任何费用和开展考试培训工作，请应聘者提高警惕，谨防受骗。（三）公司将通过电话、短信等方式通知考试时间及地点，请应聘者务必提供准确的联系方式并注意及时查看相关信息，未入围的，恕不另行通知。（四）所需应聘资料仅限于本次公开招聘，海晏供销晏农资产管理有限责任公司将予以严格保密，事后将进行封存或销毁，恕不退还。
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